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着重调解及时处理的原则 在查清事实的基础上依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等 劳动争议处理必须保证人人平等 劳动争议处理必须遵守基本准则
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
调整、及时、依法、平等 调查、及时、依法、平等 调整、受理、调解、处理 申请、受理、调解、处理
劳动争议的和议 劳动争议的调解程序 劳动争议的仲裁程序 劳动争议的审判程序 劳动争议的终审程序
调解和及时处理原则 依法处理原则 公平公正原则 随意性原则 不能确定
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议的主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的处理方法要合法 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关 劳动争议的处理要通过仲裁委员会裁决
着重调解，及时处理原则 依法处理原则 公正处理原理 三方原则
必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理 以上都不对
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