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提供职业健康监护档案 在 30 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 保存劳动合同文本 2年以上 保密义务
企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会 用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益
提前书面通知 提前口头通知 征求工会意见 签订补偿协议 经济补偿
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会 以上说法都不对
劳动合同解除是当事人的一种法律行为 劳动合同解除是一种客观事件 劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭 用人单位解除劳动合同受到严格限制
提前解除 法定解除 义务解除 协商解除 合同终止解除
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资 劳动合同解除或终止前 6 个月的平均工资 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
提前书面通知 协商和签约 征求工会意见 给予经济补偿
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
提议 提前书面通知 薪酬结算 征求工会意见 经济补偿
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