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低落的情绪状态容易导致意外的人为差错，是由于（）。

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厌学是由于人为因素所造成的儿童上的失调状态

知觉思维情绪行为

1994年提出HRA的主要目标在于正确评估由于人为差错导致的风险和寻求降低人为差错影响的方式

在同一事故的人为原因中冒险行为和意外差错不可能同时存在

由于被保险人的疏忽大意导致意外事故的发生保险人不负责

叉车在使用保养中由于人的因素很容易导致人为故障发生

对于情商高的人一般他的情绪状态也会很容易的影响他的决策判断

抑郁症的症状:抑郁症不是普通的不高兴而是持久的显著的情绪低落低落情绪呈病理状态

现代安全理论认为

管理者发生的管理差错是一种更为危险的人为差错。人为差错仅发生在从事计划和制造的人员身上。操作工人的差错是由于其技术不过关引起的。以上关系都存在。

不良的情绪状态如过度的情绪低落或高涨是导致行为失误引起事故发生的极其重要的因素

冲压剪事故可能发生在机械的各个部位不属于冲压剪作业的主要危险因素的是

操作者使用弹性夹钳送进工件关键零件磨损、变形导致机器动作失控控制开关失灵导致机器错误动作模具缺陷导致意外状态

不良的情绪状态如过度的情绪低落或高涨是导致行为失误引起事故发生的极其重要的因素

处在正面情绪状态下的人更容易采纳他人的观点

由于意外事件引起的高度紧张的情绪状态叫

激情应激恐惧焦虑

不良的情绪状态如过度的情绪低落或高涨就是导致行为失误.引起事故发生的极其重要的因素

以下属于导致意外差错的心理生理原因的有

侥幸心理屈从心理省能心理紧张、惊慌

不良情绪状态如过度情绪低落或高涨是导致行为失误引起事故发生极其重要因素

危险或有害是指导致意外损失发生的灾害事故的

以下哪项不是意外伤害保险的含义

被保险人必须有因客观事故造成人身死亡或残疾的结果意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的,必然的联系必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的,偶然的,不可预见的导致意外伤害损失的必须是人为造成的

1994年Kirwan提出HRA的主要目标在于正确评估由于人为差错导致的风险和寻求降低人为差错影响的

平均化加薪容易导致员工情绪的低落

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