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贯彻落实__、国务院关于企业文化建设的方针政策和工作部署,决定公司企业文化建设重要事项 制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法 领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设,是公司企业文化建设的决策中心 以上选项都正确
不重视企业文化的建设 对企业文化缺乏全面的认识 家族色彩浓厚 缺乏特色 没有长远目标
企业文化建设可以为企业提供精神支柱 企业文化建设可以提升企业的核心竞争力 企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证 企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
企业文化落地工程 企业文化传播工程 企业文化评价工程 企业文化宣传工程
提高领导者素质,建立重视文化建设的理念 将企业文化与企业制度管理相融合 正确引导,积极参与,以合适方法传播企业文化 通过绩效管理加深企业文化认识 根据企业发展实际情况确定建设与再造层次
如果企业得到更好的发展,就得注重企业文化建设 不注重企业文化建设,企业不能得到更好的发展 只要注重企业文化建设,企业就能得到更好的发展 倘若企业更好的发展,则必须注重其文化建设
精神文化建设 制度文化建设 行为文化建设 物质文化建设
企业文化建设为企业提供精神支柱 企业文化建设提升企业核心竞争力 企业文化建设内部控制提供有效保证 企业文化为企业带来不可估量的经济效益
打造企业主业品牌应当作为企业文化建设中的重要内容 企业应重视并购重组后的企业文化建设 企业文化建设既要注重"上下结合",更应注重企业治理层和经理层的示范作用 企业文化建设应融入企业的肌体,汇入企业的血脉
加强企业文化建设业绩考核 加强企业文化建设动态评估 加强企业文化建设和管理评选表彰 加强企业文化基础设施建设
大力发展企业文化是企业的发展方向 物质文明建设和精神文明建设同等重要 精神文明建设是企业的重要工作 企业的文化建设直接影响经济效益的高低
打造企业主业品牌应当作为企业文化建设中的重要内容 企业应重视并购重组后的企业文化建设 企业文化建设既要注重“上下结合”,更应注重企业治理层和经理层的示范作用 企业文化建设应融入企业的肌体、汇入企业的血脉
打造企业主业品牌应当作为企业文化建设中的重要内容 企业应重视并购重组后的企业文化建设 企业文化建设既要注重“上下结合”,更应注重企业治理层和经理层的示范作用 企业文化建设应融入企业的肌体、汇入企业的血脉
忽略企业文化的内涵 企业文化与企业管理脱钩 没有企业文化战略 视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用 忽视企业文化的创新和个性化