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劳动法体系的构成为()
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人力资源基础知识(公共科目)《劳动法》真题及答案
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根据法律性质劳动法体系可以分为
劳动实体法
劳动程序法
劳动标准法
劳动关系法
劳动法体系的构成包括
职业培训制度
劳动争议处理制度
劳动标准制度
促进就业法律制度
绩效考核制度CDE
劳动法体系的构成为
促进就业法律制度
劳动标准制度
劳动争议处理制度
工会和职工民主管理制度
劳动合同和集体合同制度
是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
劳动法的体系
劳动法的渊源
劳动法的原则
劳动法的内容
劳动法体系
劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法工时与休假法
劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法集体合同法
劳动关系法劳动标准法劳动保障法和劳动监督检查法构成
劳动合同法
劳动权利法
劳动法体系
劳动保障体系
根据各项劳动法律制度试述劳动法体系
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对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是
劳动定额人员属于井下工作人员其工资奖金津贴劳保福利等待遇应享受井下工程技术人员同等待遇
劳动力需求富有弹性表示为
劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资奖励以及劳动定额标准的执行情况发现违规行为有权制止和进行抵制
利润定义为企业生产经营的总收入减去的差额部分
生产组织管理和材料供应是对定额完成影响条件之一
劳动力供给富有弹性表示为
在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象向人们提供实在有用确定精确的知识的方法
边际产量MP用公式表示为
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度
在其他生产要素不变时由劳动投入的增加所引起产量的变动判断正确的是
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有
供给缺乏弹性表示为
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是
一般均衡分析方法的代表人物是
在市场经济中支付能力是生产出来的是生产的结果生产力等于
总供给等于之和
福利所具有的特征有
失业类型分为
实际工资计算公式是
收入差距的衡量指标是
最严重最常见而又最难对付的失业类型是失业
各级领导应支持定额人员行使职权对定额人员提出的改进生产管理改善劳动组织状况改革工资分配及提高劳动生产率等方面的正确意见要认真考虑
在完全竞争条件下短期企业劳动力需求决定的原则是
劳动力参与率是衡量测度程度的指标
实际工资的计算公式是
AP与MP的交点为的最大值
的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现
凡具备计件条件的工种均可实行计件工资
的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径
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