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出于控制的需要形成的人际关系 出于包容的需要形成的人际关系 出于感情的需要形成的人际关系 出于物质需要形成的人际关系
包容型人际关系 支配型人际关系 感情型人际关系 期待型人际关系
喜欢控制他人,能运用权力 期待他人引导,愿意追随他人 对他人显得冷淡,负性情绪较重,但期待他人对自己亲密 期待他人吸纳自己,往往退缩、孤独
把最难共事的同事描述得比较积极 对最难共事的同事看法比较消极 主要感兴趣的是人际关系 对人际关系和工作任务都很重视
喜欢控制他人,能运用权力 期待他人引导,愿意追随他人 对他人显得冷淡,负性情绪较重,但期待他人对自己亲密 期待他人接纳自己,往往退缩、孤独
包容需要引起的人际关系 自然性人际关系 控制需要引起的人际关系 情感型需要引起的人际关系
员工取向:关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要 生产取向:强调工作技术和任务进度,关心工作目标的达成 支持员工取向领导作风 工作管理:领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动 关心人:领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议和情感,更愿意建立相互信任的工作关系
感情型人际关系 期待型人际关系 支配型人际关系 包容型人际关系
期待他人引导,愿意追随他人 表现对他人喜爱、友善 喜欢控制他人,能运用权力 期待他人吸纳自己,退缩、孤独 主动与他人交往,积极参与社会生活