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未经安全生产教育和培训合格的从业人员， 不得上岗作业 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识 未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况
负责人签名 从业人员本人签名 公司安全管理人员签名
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训 生产经营单位在购买劳动防护用品时， 应当索取产品检验合格证， 并归档保存 未经安全生产教育和培训合格的从业人员， 不得上岗作业 从业人员的教育培训档案， 可由从业人员本人或车间主任代签
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程 生产经营单位使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的安全教育培训负总责 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况
具备安全培训条件的生产经营单位，应当以结合其他企业培训为主 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用 生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况 生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划，保证本单位安全培训工作所需资金
生产经营单位的从业人员可以先上岗作业,然后接受安全生产教育和培训 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案
对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训 从业人员培训不合格的应予以辞退 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案
生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用 生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细,准确记录培训考核情况 具备安全培训条件的生产经营单位，应当以结合其他企业培训为主 生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划，保证本单位安全培训工作所需资金
对所有从业人必须保持进行安全生产教育和培训 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训 从业人员培训不合格可以予以辞退 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训， 保证从业人员具备必要的安全生产知识， 熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程 生产经营单位使用被派遣劳动者的， 应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理， 对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训 生产经营单位接收中等职业学校. 高等学校学生实习的， 应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训， 提供必要的劳动防护用品 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案
专职安全生产管理人员 部门负责人 班组长 从业人员本人
具备安全培训条件的生产经营单位，应当以结合其他企业培训为主 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用 生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况 生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划，保证本单位安全培训工作所需资金
对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训 从业人员培训不合格的应予以辞退 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案
生产经营单位不得进行自主培训，必须委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训 生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划 生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用
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