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（）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。

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助理企业培训师（三级）《助理企业培训师(综合练习)》真题及答案点击查看

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基于长期目标的考虑培训评价的内容可以是

管理者的跟踪评价学员的工作业绩学员的效率改进程度培训结束后的考试学员自我评价

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可以通过访问收集培训效果信息访问对象可以是

培训实施者培训学员同事培训组织者培训学员领导和下属培训的对象

基于长期目标的考虑培训评价方式可以是______

管理者的跟踪评价学员的工作业绩学员的效率和改进程度培训结束后的考试

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学员自我评价培训者训后评价学员的工作业绩管理者跟踪评价

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测试比较分析法工作绩效评价法工作标准对照评价法同类员工比较评价法

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测试比较分析法工作绩效评价法工作标准对照评价法同类员工比较评价法

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岗位培训制度培训服务制度奖惩制度考核评估制度

可以通过访问收集培训效果信息访问对象可以是

培训实施者培训学员的同事培训组织者培训学员的领导和下属培训的对象

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M公司既重视新员上岗培训也重视在职员工的培训新员工培训内容包括企业精神培训企业规章制度培训企业物质文

测试比较分析法工作绩效评价法工作标准对照评价法同类员工比较评价法

作为企业人力资源开发的重要组成部分在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用

员工培训的基本原则员工培训的内容员工培训的计划制订员工培训的规划

可以通过访问收集培训效果信息通过访问可收集以下信息

培训实施者培训学员同事培训组织者培训学员领导和下属培训的对象

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