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通过公共就业服务机构招聘 如实告之劳动者有关工作内容 提供真实招聘信息，发布真实招聘广告 招用未满 16 周岁的未成年人
向求职者收取招聘费用 扣押被录用人员的身份证等证件 提供虚假招聘信息 向被录用人员收取保证金或抵押金
用人单位招用人员时不得发布虚假聘请广告 用人单位可以要求被录用人员供应担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者供应同等的就业机会
检查用人单位是否存在非法使用童工 是否按照国家标准缴纳社会保险 招用无合法证件的人员 向求职者收取招聘费用 扣押被录用人员的身份证等证件
社区情况 求职者基本情况 用人单位基本情况 求职者和用人单位基本情况
委托公共就业服务机构或职业中介机构 参加职业招聘洽谈会 委托大众传播媒介发布招聘信息 利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
希望用人单位全部采用 希望用人单位必须采用 希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式
委托职业介绍机构 参加招聘洽谈活动 利用大众传播媒介刊播招用信息 利用互联网进行网上招聘
人员数量 求职人员的个人简历 用人单位的效益情况 用人单位的发展前景
公共就业服务机构 职业中介机构 互联网 职业招聘洽谈 直接联系用人单位 其他合法途径
了解用人单位有关情况 为已招聘人员办理招聘备案手续 对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员 为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 用人单位有义务建立职工名册备查
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
企业高层管理人员 专业人力资源管理人员 用人单位经理 用人单位班长 用人部门有经验的员工代表
了解用人单位的招聘需求 根据需求选择媒体类型 集中时间轰炸式宣传 把握住“形象效应”
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
用人单位缺乏相关岗位招聘经验 用人单位没有充分的招聘经费 用人单位急于补充某一关键岗位人员 用人单位需要补充的员工数量很少 用人单位没有能力提供完备的岗位培训
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