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客服中心的员工岗前培训的课程安排一般包括()。
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中国电信知识竞赛《客服中心人员管理》真题及答案
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客服中心的培训类型有
岗前培训
在岗培训
技能知识培训
职业资格认证培训
[案例1]日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段第一阶段的对象是新进员工培训内容主要包括企
在职培训
脱产培训
岗前培训
管理开发培训
岗前培训计划主要包括哪三部分
培训地点选定、培训老师确定、培训课程安排
培训班管理、培训老师确定、培训课程安排
培训班管理、课程安排、培训结业
培训班管理、培训地点选定、培训课程安排
客服中心员工培训有员工在岗培训员工转岗待岗培训等四种培训类型
班组内的培训学习有各种类型以上岗的时间为标准可分为
一般的岗位培训和特殊工种岗位培训
新员工的培训教育和一般员工的培训教育
安全技能培训和日常工作业务技能培训
上岗前的培训和上岗后的培训
员工培训的程序一般包括
培训需求分析
制定培训计划
设计培训课程
培训效果评估
培训课程实施
岗前培训的课程安排分哪几个阶段
客服中心的员工培训课程一般设置哪几类
客服中心员工的是培训工作的重点也是频次最多的培训
岗前培训
在岗培训
待岗培训
职业资格认证培训
员工入职培训一般包括职前培训和
岗前培训
试用培训
礼仪培训
劳动技能培训
客服中心员工岗前培训由以下哪两部分组成
业务测试
业务知识培训
话务测试
技能技巧培训
根据发展需要对客服中心内工作岗位发生变动的员工要进行
岗前培训
在岗培训
待岗培训
转岗培训
岗前培训计划主要包括哪几部分
培训地点选定
培训班管理
培训结业
培训课程安排
关于入职培训说法不正确的是
人职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
职前培训是指在新员工上岗前,为其供应基本的培训学问
试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训
职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
客服中心员工的待岗培训时间一般不少于
一周
两周
三周
四周
什么是岗前培训岗前培训课程包括哪些
客服中心员工的转岗培训时间一般为
一到二周
三周
四周
五周
课程设置中要考虑培训类型一般包括岗前培训等类型
岗位达标培训
转岗培训
晋级培训
提高更新培训
客服中心员工岗前培训考核分为以下哪两个部分
岗前考核
上岗考核
考勤考核
实习评价
客房部新员工岗前培训一般由饭店负责安排培训课程
总经办
房务部
人事培训部
客房部
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随机监听的优点是监听者不必受时间或空间的限制可以采用方式进行监听
客服代表对电话监听评估标准接受程度越高积极性就会服务质量就会
导致客服中心话务量增加的原因可能是
在客户服务中心品质监控中电话监听质量评估标准应具有
在客户服务工作中最优秀的客户服务中心也难免会出现客户投诉或棘手的问题同时在处理客户的纠纷中因此电话录音往往成为最有效的.
随机监听是监听者远程或在客户服务中心内部监听客服代表与客户的通话
根据呼叫中心产业的统计绝大多数的呼入型客户服务中心里余量额度值在到1.4之间
由于随机监听可在不事先告知被监听人的前提下实施多样本随机选择与其他两种监听方式相比更具有和的优点
在客户服务中心品质监控中随机监听应遵循以下原则
根据呼叫中心产业的统计大多数的呼入型呼叫中心的余量额度是
电话监听服务质量评估标准必须具有主观性
相对于随机监听和录音监听现场指导的突出特点是
客户服务中心服务质量管理的一个独特手段是
在服务质量管理中电话录音是随机监听的有效形式电话录音可以视客户服务中心录音资源的配备状况有选择性的实施或在服务的全过程实施
在客户服务中心品质监控中现场指导的优点是
通过媒体宣传客户手册等客户教育手段或者随着时间推移广大客户对公司新服务认知普及率越来越高客户知识度的整体提高带动话务量的
电话录音监听即通过系统对客服代表和客户的通话进行全程或选择录音并对录音数据进行存储管理
如遇火灾下列那种应对措施不正确
从应用上讲随机监听重点在局部而电话录音和现场指导的重点在全局
用排班表上规定的本班工作人数/实际正在处理话务的人数所得出的就是排班余量额度
面对信息反馈客服代表不应采取的态度是
客服代表如发现设备或系统出现问题可以直接退出电话系统
如发现PC设备故障客服代表可随意换至别的工作台
听者和被监听者对电话监听评估标准是否认可对服务质量没有任何影响
在客户服务中心对表现优秀的客服代表的监听可以放弃或是减少以后的监听
客户服务中心的工作多为轮班制因此可以通过例会制度来传递信息
在检验电话监听质量效果时应注意数据的和整合一个客服代表在某个时期或某种情况下出现的问题有可能在整个团队里普遍存在因此要对监听结果数据及时.
如果采取一对一的信息反馈的方式监听者的工作效率就会大大提高
在客户服务中心导致客服话务量减少的原因可能是
客服代表通过来纠正自己的缺陷对今后的工作质量的提高有着积极的作用
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