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因双方在履行劳动合同中发生的争议 因职工个人辞职、自动离职而发生的争议 个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议 因用人单位开除、除名、辞退职工 而发生的争议 因执行国家有关工资、社会保险、劳动保护、培训等规定而发生的争议
因确认劳动关系发生的争议 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因非社会保险、福利、培训发生的争议
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因员工不能内部处分决定而发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议 在履行劳动合同过程中发生的争议 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议
首先选择内部调解 在内部调解不成的情况下,从业人员也可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 应当直接向人民法院起诉 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十日内,可以向人民法院起诉 仲裁期满不起诉的,裁决书不发生法律效力
因撤职发生的争议 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议 因履行劳动合同发生的争议 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
因确立劳动关系发生的争议 因订立, 履行, 变更, 解除和终止劳动合同发生的争议 因除名, 辞退, 离职发生的争议 因非社会保险, 福利, 培训发生的争议
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定发生的争议 因履行劳动合同过程中发生的争议 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议