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判断应聘者的态度 注明可疑之处 关注应聘者的家庭背景 关注与职业相关的问题
①②③⑤④⑥ ③①⑤②⑥④ ②①③⑤④⑥ ③①②⑤⑥④
根据招聘计划确定招聘策略 做出人岗匹配的录用决策 比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员 对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
筛选那些明显不符合企业要求的人 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 与聘用者鉴定“适用合同” 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
在本次招考中必然有应聘者被录用。 招聘考试中可能有应聘者被录用。 招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。 招聘考试中必然有应聘者不被录用。 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
筛选那些明显不符合企业要求的人 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 与聘用者鉴定“适用合同” 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
接待应聘者 测试 核查所填资料 面试 筛选申请材料
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准确参考应聘者的专业技术知识和技能 与聘用者鉴定“适用合同” 筛选那些明显不符合企业要求的人 准确评定应聘者的个性品质,职业性向,动机和需求
对应聘者进行审核 确定选拔方法 公布筛选结果 人员的录用
对求职者个人情况、学习、工作、经历的概括总结 行文简明，格式相对固定 是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据 帮助应聘者全面介绍自身，争取面试的机会。
建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结 建立的信息简明，格式相对固定 建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。 简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。
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