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胜任特征模型是工作分析的重要结果之一 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容
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产量决策时有先后,不是同时 寡头的数目不相同 固定成本不相同 两个模型对厂商生产产品性质规定不同
产品同质:两企业面临相同的需求曲线 两个企业存在生产能力限制且是线性的 决策变量为产量 两个企业的边际成本相等且保持不变,没有固定成本
托勒密模型 亚里士多德模型 阿里斯塔克模型 经典宇宙模型
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