你可能感兴趣的试题
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 无偿向职工提供住房等资产使用的，按每期应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记“累计折旧”科目 企业以其自产产品发放给职工的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存商品”科目 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 工会经赞和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算 企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益 对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 企业以权益结算的股份支付不通过"应付职工薪酬"科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴 职工包括全职、兼职和临时职工 职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围
应支付的职工工资 应支付的辞退福利 以现金结算的股份支付 非货币性职工薪酬
湘公网安备 43130202000226号