个别指导法的缺点主要在于（）。

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指导者可能有意保留自己的经验不利于新员工在工作岗位的创新指导者的水平对学习效果有影响不利于新员工融入团队，与同事合作指导者不良的工作习惯会影响新员工

集中培训、小组讨论、个别指导、自学等集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等集中培训、专题讲座、个别指导、自学等大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

工作指导法个别指导法对比指导法工作轮换法

工作指导法工作轮换法个别指导法特别任务法

指导者可能有意保留自己的经验不利于新员工在工作岗位的创新指导者的水平对学习效果有较大影响不利于新员工融入团队,与同事合作指导者不良的工作习惯会影响新员工

指导者可能有意保留自己的经验指导者不良的工作习惯会影响新员工指导者的水平对学习效果有较大影响不利于新员工融入团队，与同事合作不利于新员工在工作岗位上的创新

集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等集中培训、小组讨论、个别指导、自学等网上论坛、专题讲座、个别指导、自学等大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

工作指导法工作轮换法特别任务法个别指导法

指导者可能有意保留自己的经验指导者不良的工作习惯会影响新员工指导者的水平对学习效果有较大的影响不利于新员工融入团队，与同事合作不利于新员工在工作岗位上的创新

工作指导法工作轮换法特别任务法个别指导法

个别指导法特别任务法工作指导法工作轮换法

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