处理劳动争议的最终程序是程序-X题卡

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

民事调解劳动争议处理劳动争议仲裁特别程序

选择程序最后程序附加程序必经程序

受理调解仲裁判决

协商调解仲裁法院审理

必要程序法定程序最终程序不可或缺的程序不必要的程序

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劳动争议的和议劳动争议的调解程序劳动争议的仲裁程序劳动争议的审判程序劳动争议的终审程序

独立的程序连续的程序和企业相关的程序和劳动仲裁接口的程序

仲裁是处理劳动争议最重要的环节劳动仲裁后不得再向人民法院起诉协商是解决劳动争议的必经程序诉讼是解决劳动争议的法定必经程序

受理调解仲裁裁决

是处理劳动争议的基本程序；是劳动争议诉讼程序的前置程序；是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；是协商解决劳动争议的方式。

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团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的特别程序集体劳动争议处理的特别程序

处理劳动争议的最终程序是( )程序。