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医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
双方当事人可约定试用期 双方当事人可以订立口头劳动合同 劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30日 用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者不能胜任工作的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%
医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
医疗期内可以解除劳动合同 如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满 对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
严重违反用人单位规章制度的 不能胜任工作，经用人单位调整工作岗位后能够胜任的 在试用期被证明不符合录用条件的 因患病处于医疗期的
医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者死亡 用人单位被吊销营业执照 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的，劳动合同于鉴证手续办理完毕之日起生效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，应当经人民法院确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准 医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
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