首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
简述组织结构整合的依据及过程
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《人力资源规划》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
属于公司并购后人力资源整合的原则的有
保护组织资本原则
整合顺序原则
快速整合原则
结构匹配原则
卓越绩效评价准则对过程的评价应按四个要素评价组织的过程成熟程度
方法—展开—学习—整合
方法—学习—展开—整合
方法—展开—整合—学习
整合—展开—学习—方法
企业文化是用于对组织管理过程中包括在内等的非结构性因素的一种整合
文化
价值
因素
理想
企业组织结构整合的过程包括①控制阶段②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段排序正确的是
③②①④
④③②①
③②④①
③④②①
下列说法不属于企业组织结构整合内容的是
企业结构整合的过程
企业整合过程中结构分化
新建企业的结构整合
现有企业的结构整合
简述岩层的接触关系简述角度不整合的形成过程
企业组织结构整合的过程分为四个阶段①规划阶段②互动阶段③控制阶段④拟定目标阶段排序正确的是
④②①③
④①②③
①④②③
①②③④
简述组织结构设计的程序以及部门结构不同模式的选择依据
简述布劳是如何运用交换过程来说明竞争分化整合与冲突等社会现象的
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现可采取哪些组织结构整合的对策14分
A公司是一个有着30年历史的公司为了适应改革的需要准备对公司现有结构重新整合请说明现有企业的结构整合
简述组织机构整合的依据及过程
企业组织结构的整合属于组织结构变革
爆破式
计划式
扩张式
改良式
简述平行不整合接触形成过程
简述组织结构分部化的依据与方式
管理者将组织内各要素进行合理组合建立和实施特定组织结构的过程称为
组织整合
组织重组
组织计划
组织设计
组织建构
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现可采取哪些组织结构整合的对策
简述整合不整合类型及形成过程
热门试题
更多
在人力资源管理成本核算中人力资源的是两个最基本的概念
搞好劳动定员的核心是
岗位分析为企业员工的考核晋升提供了
岗位工作设计的是最大限度地提高工作岗位的效率同时又能够适当地满足员工个人发展的要求
管理制度是对企业管理各基本方面规定
狭义的人力资源规划实质上是
对于大中型企业来说由于机构庞大人员众多人力资源管理困难重重的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度提高工作效率
在人力资源管理成本核算中和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易
不属于人力资源规划目标的是
企业人力资源规划包括两个层次
长期的人力资源规划一般在以上
关于正式组织与非正式组织的叙述下列说法不正确的是
设置岗位的基本原则有
人力资源需求的影响因素不包括
某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为
一般来说某一组织中的岗位设置是由该组织的决定的
影响和制约组织结构的因素有
人力资源的原始成本和重置成本是两个的概念
不属于人力资源规划内容的是
岗位分析的内容取决于岗位分析的
人力资源管理的基础是
生产过程中员工可以自行设定目标获得各种反馈信息这种工作设计的措施属于
与传统的人事管理相比现代人力资源管理在管理策略上属于
工作分析的基本步骤是①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
事业部制结构遵循的主要原则是
将分工很细的作业单位合并由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序这样的工作设计措施属于
跨国公司适用的组织设计原则是
人力资源规划包括晋升规划补充规划配备规划和职业生涯规划
已知某地区人口为500万人经济活动人口为300万人16岁以上人口为400万人则该地区的劳动参与率为
以工作为中心来设计部门结构其设计结果是
热门题库
更多
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)