最常见的绩效薪金制是-X题卡

计件工资工作奖金利润分成提成

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平,量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

减少管理者的工作量按利分红利润分成绩效和报酬相结合

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

年薪制、佣金制佣金制、薪金制薪金制、薪金佣金混合制佣金制、薪金制、薪金佣金混合制

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

随机奖励工作奖金计件工资按利分红

期望理论强化理论双因素理论公平理论

绩效薪金制目标管理制参与管理制任务管理制

绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施绩效薪金制同公平理论关系比较密切

双因素理论期望理论公平理论强化理论

绩效可以是个人绩效,部门绩效和组织绩效绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施绩效薪金制必须以公平,量化的绩效评估体系为基础绩效薪金制同公平理论关系比较密切

固定薪金制佣金制固定薪金和佣金混合制计时薪金制分红薪金制

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

计件工资工作奖金利润分成计时工资

随机奖励工作奖金计件工资按利分红

绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施绩效薪金制同公平理论关系比较密切

绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系常用的绩效薪金制有计件工资等对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

参与管理模式目标管理模式绩效薪金制制度管理模式

最常见的绩效薪金制是( )。