公务员的任用，坚持（）的原则。

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工作实绩政治表现现实表现考核结果

监督约束与激励保障并重管理与监督并重德才兼备、以德为先任人唯贤、德才兼备

严格管理奖惩制度任人唯贤D德才兼备

德才兼备公开、平等、竞争、择优任人唯贤严格管理

严格管理奖惩制度任人唯贤德才兼备

坚持精神奖励为主的原则坚持物质奖励为主的原则坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

政务类公务员领导职务公务员业务类公务员行政公务人员非领导职务公务员

工作实绩政治表现现实表现考核结果

监督约束与激励保障并重原则任人唯贤、德才兼备原则公开、平等、竞争、择优原则注重工作实绩原则

是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

工作实绩政治表现现实表现考核结果

坚持任人唯贤原则坚持德才兼备原则坚持有错必纠原则注重工作实绩

强调保持政治中立坚持党管干部原则实行“两官分途”的分类管理强调公务员必须坚持党的领导公务员还是中立的利益集团