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用人单位有下列()情形之一的,依法给予行政处罚构成犯罪的,依法追究刑 事责任, 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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法律责任、治安管理处罚  刑事责任、行政处罚  法律责任、行政处罚  刑事责任、治安管理处罚  
人民警察违反规定使用武器、警械,构成犯罪的,依法追究刑事责任  人民警察违反规定使用武器、警械,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并应当依法给予行政处分。  人民警察违反规定使用武器、警械,尚不构成犯罪的,应当依法给予行政处罚  人民警察违反规定使用武器、警械,尚不构成犯罪的,应当依法给予行政处分  
依法给予行政处罚  依法追究刑事责任  
构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任  构成犯罪的,依法给予相应的行政处罚  构成犯罪的,现场罚款五百元并当场逮捕  构成犯罪的,依法给予罚款处理  
刑事责任;行政处分  行政责任;刑事处罚  刑事责任;行政处罚  行政责任;罚款  
依法给予行政处罚  依法追究刑事责任  
依法给予行政处罚  依法追究刑事责任  
从当事人主观方面说,并不区分是否具有主观故意或者过失,只要有税务违法行为存在,并有法定依据给予行政处罚的,就要承担行政责任,依法给予税务行政处罚  给予行政处罚的主体是税务机关  当事人行为违反了税收法律规范,侵犯的客体是税收征收管理秩序,应当承担税务行政责任  当事人行为一般是尚未构成犯罪,依法应当给予行政处罚的行为  
行政处罚是行政主体依法对行政相对人违反行政法律规范已构成犯罪的行为,给予人身、行为、财产、名誉等形式制裁的行政行为  行政处罚是行政主体依法对行政相对人违反行政法律规范尚未构成犯罪的行为,给予人身、行为、财产、名誉等形式制裁的行政行为  行政处罚是以惩戒违法为目的,具有制裁性质的具体行政行为  行政处罚的主体是行政主体,处罚的对象是行政相对人  
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的  侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的  劳动条件恶劣,给劳动者身心健康造成严重损害的  劳动环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的  
依法给予行政处罚  依法追究刑事责任  给予行政处分  给予治安处罚  
违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的, 不予行政处罚  违法事实不能成立的, 不得给予行政处罚  违法行为已构成犯罪的, 移送司法机关  违法行为已构成犯罪的,应先予以行政处罚,后移送司法机关  
违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任,不得以行政处罚代替刑事处罚  违法行为构成犯罪的,行政机关必须将案件移送司法机关,依法追究刑事责任  违法行为构成犯罪, 人民法院判处有期徒刑时, 行政机关已经给予当事人行政拘留的, 应当依法折抵相应刑期  刑事处罚与行政处罚的折抵, 这说明行政处罚与刑事处罚可以相互替代  
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的  违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的  侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的  劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的  

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