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在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等 调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查 在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等 职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
调查准备阶段—资料收集阶段—资料整理阶段—调查总结阶段 资料收集阶段—调查准备阶段—资料整理阶段—调查总结阶段 调查准备阶段—资料整理阶段—资料收集阶段—调查总结阶段 资料收集阶段—资料整理阶段—调查准备阶段—调查总结阶段
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