孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同月工资1200元当地最低月工资标准为800元期满终止合同时甲公司-X题卡

视为甲公司自2011年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2010年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2011年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款无效甲的劳动合同有效，约定甲的工资为1000元的条款有效甲签订的劳动合同无效甲签订的劳动合同为效力待定

甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同甲公司拒绝周某的做法正确甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立

800 1200 3600 4800

甲公司不得解除与郑某的劳动合同如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金如果甲公司向郑某支付了赔偿金，可以不再向郑某支付经济补偿金

劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月试用期不包含在劳动合同期限内孙某在试用期内的月工资不得低于960元在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，A公司可以解除劳动合同

劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月试用期不包含在劳动合同期限内孙某在试用期内的月工资不得低于960元在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同

甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元

800 1200 2400 3600

杨某有权享受的医疗期为3个月杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

1000元 2000元 3000元 4000元

800 1 200 2 400 3 600

640 720 750 800

甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资

800 1200 2400 3600

劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月试用期不包含在劳动合同期限内孙某在试用期内的月工资不得低于960元在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

800 1200 2400 3600

杨某有权享受的医疗期为3个月杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( ...