当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

属于以人为基础的系统工作分析的方法是()。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

通用的工作分析方法  以工作为基础的工作分析方法  以人为基础的工作分析方法  以管理为基础的工作分析方法  
以工作为基础的系统性方法  传统工业企业工作分析方法  以人为基础的系统性方法  通用工作信息收集方法  
关键事件法  工作要素法  职位分析法  以人为基础的系统性工作分析法  以工作为基础的系统性工作分析法  
临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析  临界特质由能力特质和态度特质构成  临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征  身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质  
工作要素法是以人为基础的  关键事件是以人为基础的  工作要素法是以工作为基础的  关键事件法是以工作为基础的  工作要素法既以人为基础又以工作为基础  
工作要素法是以人为基础的  关键事件法是以人为基础的  工作要素法是以工作为基础的  关键事件法是以工作为基础的  工作要素法既以人为基础又以工作为基础  
职位分析问卷法  管理职位分析问卷法  工作要素法  能力要求法  关键事件法  
关键事件法  工作要素法  职位分析法  以人为基础的系统性工作分析方法  以工作为基础的系统性工作分析方法  
能力要求法  职位分析问卷法  关键事件  工作要素法  临界特质分析法  
关键事件法   工作要素法   职位分析法   以人为基础的系统性工作分析法   以工作为基础的系统性工作分析法  
职位分析问卷法  管理职位描述问卷法  工作要素法  临界特质分析系统  能力要求法  
能力要求法  关键事件法  功能性工作分析方法  工作任务清单分析法  
职位分析问卷法  管理职位分析问卷法  工作要素法  功能性工作分析方法  工作任务清单分析法  
关键事务法  工作要素法  职位分析法  以人为基础的系统性工作分析方法  以工作为基础的系统性工作分析方法  
职位分析问卷法和关键事件法  工作要素法和临界特质分析系统  能力要求法和管理职位分析问卷法  功能性工作分析方法和工作任务清单分析法  
临界特质分析系统  关键事件法  工作要素法  能力要求法  管理职位分析问卷法  
传统工业企业工作分析方法  以人为基础的系统性方法  以工作为基础的系统性方法  通用工作信息收集方法  
工作要素法  管理职位分析问卷  关键事件法  工作任务清单分析法  
职位分析问卷法  管理职位分析问卷法  工作要素法  功能性工作分析方法  工作任务清单分析法  
以人为基础的系统性方法  以工作为基础的系统性方法  传统工业企业工作分析方法  通用工作信息收集方法  

热门试题

更多