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可以作为构想效度证据的包括

受测者对题目的反应特点测验的内部一致性指标几个测验问的相互关系测验的内容效度

在工程索赔中工地的交接记录

不可以作为索赔证据可以作为索赔证据能否作为索赔证据应视具体情况而定只能作为索赔参考

分析构思效度时可以采用的测验间比较方法有

内容效度相容效度区分效度因素分析法

下列有关构思效度的说法正确的是

构思效度可以由单一维度描述构思效度的大小首先取决于事先假定的心理特质理论当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时，表明一定是该测验构思效度不高各种人格理论之间可以比较构思效度

可以作为构思效度证据的有〔〕

测验的内容效度测验内部一致性指标分析几个测验的相互关系分析被试着对题目的反响特点

运用测谎仪所得到的结果

可以作为证据使用不能作为证据使用可以作为侦查的向导使用在刑事诉讼中可以作为证据使用

可以作为构思效度证据的包括

测验的内容效度测验的内部一致性指标分析几个测验间的相互关系分析受测者对题目的反应特点

可以作为构思效度的测验内比较方法包括

测验的内容效度测验的相容效度验的内部一致性指标分析被试对题目的反应特点

未经对方当事人同意私自录制其谈话所取得的资料

不能作为证据可以作为证据有必要作为证据不一定能作为证据

可以作为构思效度的测验间比拟的有〔〕

内容效度相容效度区分效度因素分析法

可以作为构想效度证据的有

测验的内容效度测验的内部一致性指标分析几个测验间的相互关系分析被试者对题目的反应特点

绩效考评结果还可以作为培训的也就是用绩效考评结果衡量培训的效度

效标效果标准依据

相关系数可以作为

信度效度度

测验间的相互比较可以确定测验构思效度方法有

计算两种测验间得分的相关计算区分效度观察法因素分析法

效标效度的研究可以验证构思效度下列说法正确的有

一个测验若效标效度理想，不能作为构思效度验证的一个指标将不同被试者形成相对的对照的两组，比较其成绩效标效度也可将被试者按测量分数分成高、低分组进行比较也可按心理特质的动态变化对被试者进行测量比较其文化

偷拍的照片可以作为某些案件的证据使用所以以非法手段收集的某些证据可以作为治安案件处罚的根据

可以作为构想效度的测验间比较的有

内容效度相容效度区分效度因素分析法

分析构思效度时可以采用的测验间比较方法有嫩相应

内容效度相容效度区分效度因素分析法

可以作为构想效度的测验内部证据有

测验的内容效度测验的内部一致性指标分析几个测验间的相互关系分析受测者对题目的反应特点

效标效度的研究可以验证构思效度如

一个测验若效标效度理想，不能作为构思效度验证的一个指标将不同被试者形成相对的对照的两组，比较其成绩效标效度也可将被试者按测量分数分成高、低分组进行比较也可按心理特质的动态变化对被试者进行测量比较其文化

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