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我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度，下列选项对应错误的是（）。

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是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评是在合格者之间进行选择的一种素质测评特别强调测评的区分功能测评标准的刚性很强

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我国古代人才测评方式主要有选举考用四种每一种测评方式都有与之对应的选拔制度下列选项对应错误的是

选——禅让制举——察举制考——科举制用——九品中正制

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创

以下属于中国古代人才测评的是

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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创

我国古代人才测评方式主要有选举考用四种每一种测评方式都有与之对应的选拔制度下列选项对应错误的是[20

选——禅让制举——察举制考——科举制用——九品中正制

关于选拔性测评下列说法正确的是

是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评是在合格者之间进行选择的一种素质测评特别强调测评的区分功能

较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制委任制考任制和四种

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面试作为公共部门人才测评的一种测评方式是现代公共部门的新创

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