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( )是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。

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下列关于组织文化说法错误的是

指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范是组织成员的共同价值观体系形成不受外部环境影响使组织独具特色从最高管理层树立的典范发展而来

是组织成员在长期工作中形成的共有价值观基本信念行为规范及其物质表现

组织环境组织传统组织形象组织文化

在建设项目人力资源管理中项目管理组织的开放性是指______

项目组织的工作信息应向社会公开项目组织成员不因价值观等的不同而受区别对待项目组织成员应包括所有利益相关人项目组织成员可能承受项目需要的改变而变化

是组织成员在长期工作中形成的共有价值观基本信念行为规范及其物质表现

组织环境组织传统组织形象组织文化

组织成员的价值观个人的成长背景性格特征以及其在组织内部的人际关系等都将影响组织的运行效果

组织文化是指组织成员的共同价值观体系下列选项中属于组织文化内容的有

组织哲学组织价值观组织道德组织精神组织架构

组织文化是组织在长期发展中形成的组织成员共同的价值观和

传统习俗一致约定个人偏好行为准则

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有

组织成员的工作态度社会因素组织成员的士气组织成员的个人价值观心理因素

是组织成员在长期工作中形成的共有价值观基本信念行为规范及其物质表现

组织环境组织职能组织文化组织形象

组织在长期发展中形成的组织成员共同的价值观和行为准则是

组织历史组织习惯组织文化组织结构

心智模式是在长期的生活学习工作中形成的并以价值观与世界观为基础

儿童形成基本信念价值观态度的基础时期是岁

组织成员素质是指组织成员所具有的潜在能力与品质其中潜在品质主要包括

价值观智商凝聚力应变力组织成员对组织目标的认同感

是组织成员在长期工作中形成的共有价值观基本信念行为规范及其物质表现

组织环境组织职能组织文化组织形象

关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系说法不正确的是

组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标组织的核心价值观决定组织的目标由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证

组织文化主要指组织成员在长期工作中形成的

共有价值观基本信念具体环境行为规范物质表现

所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的

行为准则价值观信仰以上均是

是某一社会组织在长期的运行和活动中形成的指导组织成员活动的价值观念道德规范工作习惯及与此相联系的经营

组织成员所具有的潜在品质不包括

应变能力价值观凝聚力组织成员对组织目标的认同感

企业精神是指企业在长期的生产经营活动实践中逐步形成并成为全社会所认同的理想价值观和基本信念

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