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培训成果的第一级评估是（）。

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一级评估是反应层次的评估主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度

在培训效果评估的层级体系中第一级评估是

行为评估学习评估反应评估结果评估

是第一级评估它易于进行是最基本最普遍的的评估方式

反应评估学习评估行为评估结果评估

员工培训实行三级管理第一级是集团公司培训部门负责

培训制度培训规划培训大纲培训教材

是第一级评估

学习评估行为评估反应评估结果评估

考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的

反应评估学习评估行为评估成果评估

培训成果的四级评估体系包括

技能评估行为评估学习评估结果评估反应评估

是第一级评估它易于进行是最基本最普遍的评估方式

反应评估学习评估行为评估结果评估

在培训效果旳评估体系中是第四级评估

行为评估学习评估反映评估成果评估

柯氏四级评估的第四级为

“4R”评估培训行为评估培训学习评估培训成果评估

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即成果评估行为评估学习评估反映评

在评估某培训项目所取得的成果时可从以下四个层次对培训的效果进行评估其中第二级评估指的是

学习评估反应评估结果评估行为评估

培训成果的四级评估体系中是第二级评估

学习评估反应评估结果评估行为评估

是第一级评估即在课程刚结束时了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度

反应评估学习评估行为评估结果评估

柯氏四级评估的第四级为

“4R”评估培训行为评估培训学习评估培训成果评估

各类培训应开展评估

一级二级三级四级

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