下列不属于绩效考核的原则的是：（）。

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绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核是人员招聘的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是薪酬分配的依据

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求对各个团队负责人的绩效进行考核根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布给予员工改善绩效的机会

目标管理法平衡计分卡法标杆超越法关键事件法

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

监控功能宣传功能管理功能增进绩效功能

教育背景绩效考核标准工作经验知识技能

按考核时间划分按考核内容划分按考核主体划分按考核地点划分

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则

收集分析控制传递

对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施

岗位职责工作规程过错责任追究绩效考核

管理功能心理援助功能监控功能增进绩效功能

实用性原则客观公正的原则多层次、多渠道、全方位考核的原则考核经常化、制度化原则

确定绩效考核内容确定绩效考核时间明确绩效考核对象确定绩效考核等级明确绩效考核目的

按劳取酬原则同工同酬原则绩效考核原则合法保障原则

绩效考核的准备阶段绩效考核评价绩效考核结果的反馈绩效考核结果的运用

车辆事故考核车辆违章考核车辆维修考核货损货差考核

建立绩效标准考核指标验证阶段考核结果校正结果反馈确立绩效工资

选择考核者明确考核标准进行绩效沟通确定考核方法