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劳动争议处理机构 劳动仲裁机构 人民法院 人力社保统计部门
劳动争议仲裁委员会 劳动监察部门 劳动保障部门 劳动行政部门
劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序 劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
劳动争议调解委员会是群众性组织 劳动争议仲裁委员会是对劳动争议案件进行仲裁的专门机构 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 人民法院是审理劳动争议案件的司法机构
劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
对劳动争议的终局裁决情形之外的劳动争议案件的仲裁裁决不服 劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 当事人一方坚决要求
人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外 合议庭人数必须是单数 合议庭评议案件，实行少数服从多数 人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
《民事诉讼法》 《企业劳动争议处理条例》 《关于民事诉讼证据的若干规定》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利 合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则 人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销
劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 劳动争议 劳动争议调解
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