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执法的主体是特定的 执法是一种职务性行为 执法行为是双方法律行为 执法行为的依据是法定的 执法行为必然产生一些法律后果
在秩序的规范基础上，礼法结合，以礼为主 在秩序的价值基础上，等级有序，国家本位 在规范的适用方面，恭行天理，执法原情 在秩序的形成方式上，无讼是求
属于事前监督的执法手段 是依申请行政行为 是对法律一般禁止的解除 属于非要式行政行为
行政执法主体可以是组织也可以是自然人 行政执法主体的成立必须有合法依据 行政执法主体必须具有明确的职责范围 行政执法主体必须能以自己的名义作出具体行政行为并承担相应的执法责任
有的立法主体也是执法主体 行政机关的立法行为有时也可以看作执法行为 立法和执法的基本原则并不相同 立法和执法过程都是法的实现过程
坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则 坚持行为监察与技术监察相结合的原则 坚持教育与惩罚相结合的原则 坚持综合治理的原则
行政执法人员因故意或者过失不履行法定职责，产生危害后果或者不良影响的 行政执法人员因不正确履行法定职责，产生危害后果或者不良影响的 行政执法行为造成重大损失或者恶劣影响的行政执法单位 行政执法行为造成重大损失或者恶劣影响的行政执法单位负责人
行政执法人员因故意或者过失不履行法定职责，产生危害后果或者不良影响的 行政执法人员因不正确履行法定职责，产生危害后果或者不良影响的 行政执法行为造成重大损失或者恶劣影响的行政执法单位 行政执法行为造成重大损失或者恶劣影响的行政执法单位负责人
各职级间不存在上下级隶属关系 各职级执法员均按规定实行任职条件和职数管理 根据职位特点和管理需要，市公务员主管部门可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员职级 职级划分的依据为任职条件，年功和工作业绩要求
执法的主体是特定的 执法是一种职务性行为 执法行为是双方法律行为 执法行为的依据是法定的 执法行为必然产生一些法律后果
行政执法人员应当充分听取当事人的意见，完整记录当事人陈述和申辩的内容 行政执法人员应当对当事人提出的事实、理由和证据，进行复核 不得因当事人申辩而加重处罚 听证主持人在听证开始后不得要求行政执法人员另行补充证据
各职级间不存在上下级隶属关系 各职级执法员均按规定实行任职条件和职数管理 根据职位特点和管理需要，市公务员主管部门可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员职级 职级划分的依据为任职条件，年功和工作业绩要求
行政执法人员应当充分听取当事人的意见，完整记录当事人陈述和申辩的内容 行政执法人员应当对当事人提出的事实、理由和证据，进行复核 不得因当事人申辩而加重处罚 听证主持人在听证开始后不得要求行政执法人员另行补充证据
行政执法人员应当充分听取当事人的意见， 完整记录当事人述和申辩的容 行政执法人员应当对当事人提出的事实、 理由和证据， 进行复核 不得因当事人申辩而加重处罚 听证主持人在听证开始后不得要求行政执法人员另行补充证据
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