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主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 主观判断法是一种精确的预测方法 主观判断法是一种定量的预测方法
主观概率法一般可以独立运用 主观概率必须符合概率论的基本定理:所确定的概率必须大于或等于0,而小于或等于1 主观概率法是一种主观预期,具有明显的主观性,结果准确与否完全依赖于预测者的经验,专业知识和判断预测能力 主观概率法预测简便,快捷,经济,适用于对各类情况的预测和推断;相对于其他预测方法,预测结果更为准确可靠 主观概率法实施步骤一般包括编制主观概率调查表,预测结果汇总整理,给出最终预测判断结果三步
防止过分依赖预测者的主观判断 注意分析预测意见和结果是否有充足的事实依据 对预测结果应进行综合分析和论证,以消除客观因素影响 防止预测者的预测行为受权威、专家、会议气氛所持乐观或悲观态度的影响
主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 主观判断法是一种精确的预测方法 主观判断法主要适用于规模较大,结构复杂的组织 主观判断法是一种定量的预测方法
直观预测法和集合意见法 定性预测和定量预测 因果性预测和延伸性预测 专家预测和经验判断预测
主观概率法一般可以独立运用 主观概率必须符合概率论的基本定理:所确定的概率必须大于或等于0,而小于或等于1 主观概率法是一种主观预期,具有明显的主观性,结果准确与否完全依赖于预测者的经验、专业知识和判断预测能力 主观概率法预测简便、快捷、经济,适用于对各类情况的预测和推断;相对于其他预测方法,预测结果更为准确可靠 主观概率法实施步骤一般包括编制主观概率调查表、预测结果汇总整理、给出最终预测判断结果三步
主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 主观判断法是一种精确的预测方法 主观判断法是一种定量的预测方法
在相关条件能够得到满足的情况下,定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多 在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下,主观判断法是可以选择的唯一最佳途径 进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用 定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法 定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
直观预测法 集合意见法 延伸性预测 因果性预测 其他方法