( )是BSP的具体目标。 Ⅰ．为管理者提供一种形式化的、客观的方法，明确建立信息系统的优先顺序，而不考虑部门的狭隘利益，并避免主观性 Ⅱ．为具有较长生命周期系统的建设，保护系统的投资做准备。由...

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BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期的和长期的信息需要对于下面列出的目标Ⅰ．为管理

Ⅰ至Ⅱ Ⅰ至Ⅲ Ⅰ至Ⅳ Ⅰ至Ⅴ

关于目标管理MBO管理法下列叙述正确的是

目标管理法是以任务为中心的一种管理方法目标管理法是管理者实行最终成果控制，被管理者自主控制达标过程目标管理法是以人员为中心的一种现代管理方法目标管理法是以管理者对领导风格的一种认识，实行民主管理的一种措施。

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ～Ⅱ Ⅰ～Ⅱ Ⅰ～Ⅳ Ⅰ～Ⅴ

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期的和长期的信息需要对于下面列出的目标Ⅰ．为管理

Ⅰ至Ⅱ Ⅰ至Ⅲ Ⅰ至Ⅳ Ⅰ至Ⅴ

目标管理可理解为

管理管理者的管理强调“自我控制” 分权制的结果一种提供考核标准的管理

是BSP的具体目标Ⅰ．为管理者提供一种形式化的客观的方法明确建立信息系统的优先顺序而不考虑部门的狭隘

Ⅰ和Ⅱ Ⅰ～Ⅲ Ⅰ～Ⅳ Ⅰ～Ⅴ

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ至Ⅱ Ⅰ至Ⅲ Ⅰ至Ⅳ Ⅰ至Ⅴ

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ至Ⅱ Ⅰ至Ⅲ Ⅰ至Ⅳ Ⅰ至Ⅴ

BSP方法的具体目标是Ⅰ．为管理者提供一种形式化的客观的方法明确建立信息系统的优先顺序而不考虑部门的

Ⅰ和Ⅱ Ⅰ和Ⅲ Ⅰ和Ⅳ 全部

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ～Ⅱ Ⅰ～Ⅲ Ⅰ～Ⅳ Ⅰ～Ⅴ

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ至Ⅱ Ⅰ至Ⅲ Ⅰ至Ⅳ Ⅰ至Ⅴ

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ至Ⅱ Ⅰ至Ⅲ Ⅰ至Ⅳ Ⅰ至Ⅴ

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ至Ⅱ Ⅰ至Ⅲ Ⅰ至Ⅳ Ⅰ至Ⅴ

是一种管理体系在这种体系下雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标

目标管理关键事件分析全面质量管理零基预算

教育不应再限于学校的围墙之内是一种思潮的体现

制度化教育非制度化教育形式化教育非形式化教育

是一种管理体系在这种体系下雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标

目标管理关键事件分析全面质量管理零基预算

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ～Ⅱ Ⅰ～Ⅱ Ⅰ～Ⅳ Ⅰ～Ⅴ

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标Ⅰ．为管理者

Ⅰ～Ⅱ Ⅰ～Ⅲ Ⅰ～Ⅳ Ⅰ～Ⅴ

BSP的主要目标是提供一个信息系统规划用以支持企业短期和长期的信息需求对于下面列出的目标 Ⅰ．为管

Ⅰ至Ⅱ Ⅰ至Ⅲ Ⅰ至Ⅳ Ⅰ至Ⅴ

BSP方法的具体目标是Ⅰ．为管理者提供一种形式化的客观的方法明确建立信息系统的优先顺序而不考虑部门的

Ⅰ和Ⅱ Ⅰ和Ⅲ Ⅰ和Ⅳ 全部

( )是BSP的具体目标。 Ⅰ．为管理者提供一种形式化的、客观的方法，明确建立信息系统的优先顺序，而不考虑部门的狭隘利益，并避免主观性 Ⅱ．为具有较长生命周期系统的建设，保护系统的投资做准备。由...

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