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特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
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劳务员《劳务资格审查与培训》真题及答案
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下列关于特种设备的使用说法正确的是
特种设备作业人员证书有效期为六年,有效期满前三个月应申请办理复审
电梯的日常维护保养必须由电梯制造单位进行
电梯应当至少每15日进行一次清洁、润滑、调整和检查
特种设备进行修理的,应当办理变更登记,方可继续使用
起重机操作人员作业时应随身携带特种设备作业人员证
锅炉压力容器含气瓶压力管道电梯起重机械 客运索道大型游乐设施场厂内专用机动车辆等特种设备 的作业人员
特种设备作业人员。
特种设备操作人员
特种设备人员
特种设备管理人员
特种作业和特种设备作业人员指国家规定的特种作业人员和特种设备作业人员如电 工焊工压力容器压力管道电梯
特种设备作业人员应在其证书有效期满前申请复审
一个月
三个月
六个月
按照特种设备作业人员监督管理办法规定持证人员应当在复审期届满三个月前向发证部门提出复 审申请复审不
国家质量监督检验检疫总局特种设备作业人员培训考核管理规则规定取得特种设备作业资格证书者在资格证书有效
依据特种设备安全监察条例的规定特种设备使用单位对 在用特种设备应当至少每三个月举行一次自行检查并作出
以下哪些属于劳务人员证书审验标准
证书内文字必须按规定的要求书写,其书写可以有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认
专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准
证书内文字必须按规定的要求书写,其书写不得有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡是过期或者未按规定的时间进行复检者均为失效证书不予以承认
根据特种作业人员监督管理办法规定持证作业人员违章操作造成特种设备事 故的应当吊销特种设备作业人员证书
按照特种设备作业人员监督管理办法规定特种设备作业人员证每4年复审一次持证人员应当在复审期届满前向发证
一个月
二个月
三个月
按照特种设备作业人员监督管理办法的规定下列关于申请特种设备作业人员证说法正确的
年龄在18周岁以上
初中文化程度
有三个月的实习经历
具有相应的安全技术知识和技能
持 特种设备作业人员证的持证人员应当在有效期满向发证部门提出复审申 请
一个月前
二个月前
三个月前
当月内
持特种设备作业人员证的人员应当在复审期满向发证部门提出复审申请
一个月前
前
三个月前
当月内
特种设备安全监察条例对特种设备作业人员和管理人员的要求是
特种设备的作业人员要经特种设备安全监督管理部门]考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,特种设备的管理人员要懂得有关特种设备的知识
特种设备的管理人员要经特种设备安全监督管理部门考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,特种设备的作业人员要懂得有关特种设备的知识
特种设备的作业人员和管理人员要懂得有关特种设备的知识
特种设备的作业人员和管理人员都要经特种设备安全监督管理部门考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书
从事贮罐作业的人员必须取得特种设备操作人员资格证书
使用单位安全管理负责人应当取得相应的资格证书
特种设备操作人员
特种设备安全管理人员
特种设备维修人员
特种设备焊接人员
按照特种设备作业人员监督管理办法规定持证人员应当 自复审期届满三个月前向发证部门提出复审申请复审不合
按照特种设备作业人员监督管理办法规定特种设备作 业人员证每4年复审一次持证人员应当在复审期届满前 向
一个月;
两个月;
三个月
按照特种设备安全监察条例的规定特种设备安全技术档案包括
安全附件的设计文件
特种设备日常使用状况记录
特种设备操作人员的工作业绩档案
特种设备操作人员考核档案
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劳务人员费用结算时项目经理部必须要存档的基础资料是
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章
分包单位施工过程中出现问题要立即上报不允许继续施工更不允许隐瞒不报
进入施工现场必须正确佩戴安全帽帽子的必须齐全完好
采取固定劳务报酬方式的施工过程不计算工时和工程量
在劳务分包中分包单位必须在现场设一名技术负责人专业技术人员不少于人
劳务纠纷调解的有效期限是
下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括
解决劳务纠纷的合同内方法包括
实行劳务用工实名制的企业包括
下列各项中不属于分包单位必须参加的技术交底是
对劳务分包队伍综合评价后可以根据评价结果确定分级标准通常把劳务分包队伍的等级划分为等级别
全部分包工作完成后经劳务作业发包人认可后天内劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料双方按照本合同约定的计价方式进行劳务报酬的最终支付
支付劳务人工费时只能向支付
劳务用工禁止使用不满周岁的人员
下列各项中不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书
解决劳务纠纷的合同内方法不包括
实名制管理系统中的双卡是指工作卡和工资卡
解决劳务纠纷的合同外方法包括
架线工程作业分包企业注册资本金在万元以上
造成履约范围不清的主要原因是
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的其后果是
实名制管理系统的基本功能是
建没工程施工合同常见的形式有
劳务分包企业有下列行为由总包单位依据双方协议予以处罚停工整改
劳务纠纷调解的基本原则是
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