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建立常抓不懈的育人机制 制定职工高度认同的企业价值观 构建和谐的企业人际关系 树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念
双方是相互补偿的关系,要以互助互利推动和谐关系的建立 领导处于强势地位,职工处于被管制地位,各安其位才能建立和谐 由于职工与领导在人格上不平等,只有认同不平等,才能维持和谐 员工要坚持原则,敢于当面指陈领导的错误,以正义促和谐
才能体现公有制的主体地位的最终实现 才能保证人们在平等的基础上建立和谐的经济利益关系 才能保证向共同富裕这一目标的前进 才能体现社会主义初级阶段基本经济制度的社会主义性质
进行工作分析与职位评价 明确了企业现状及战略目标 确定企业的薪酬水平 进行市场薪酬调查
联盟企业之间应该以双方利益最大化为导向 无论是否存在信任关系,正式的联盟契约都非常重要 信任可以降低联盟伙伴之间的监督成本,提升联盟成功的可能性 只有联盟企业之间相互信任,才能获取共同的竞争优势
民主法治是和谐社会的基本特征之一,两者具有内在统一性 法是建立和谐社会的唯一社会规范 只有建立理性法律制度,确立实质法治,才能构建和谐社会 创新法律对社会的调整机制,有利于和谐社会的建立
企业生存和发展的重要条件 建立和谐竞争关系的必要条件 企业有效管理的前提条件 企业正常运转的基本保证
进行工作分析与职位评价 明确了企业现状及未来战略目标 确定企业的薪酬水平 进行市场薪酬调查
双方是相互补偿的关系,要以互助互利推动和谐关系的建立 领导处于强势地位,职工处于被管制地位,各安其位才能建立和谐 由于职工与领导在人格上不平等,只有认同不平等,才能维持和谐 员工要坚持原则,敢于当面指陈领导的错误,以正义促和谐
企业生存和发展的重要条件 建立和谐竞争关系的必要条件 企业有效管理的前提条件 企业正常运转的基本保证
双方是相互支持的关系,要以互助互利推动和谐 领导处于强势地位,职工处于被管制地位,各安其位才能建立和谐 由于职工与领导在人格上不平等,只有认同不平等,才能维持和谐 员工要坚持原则,敢于当面指陈领导的错误,以正义促和谐
企业生存和发展的重要条件 建立和谐竞争关系的必要条件 企业有效管理的前提条件 企业正常运转的基本保证