下列属于激励因素的是（）

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提高奖励职位晋升工作成就感组织认可

工资人际关系升迁扣奖金

属于外在激励因素属于内在激励因素能起到激发人的进取心的作用不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

归因理论双因素理论强化理论 +归因理论——行为改造理论期望理论 + 公平理论——过程型激励理论

工资人际关系升迁先进个人扣奖金

属于外在激励因素属于内在激励因素能起到激发人的进取心的作用不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

需要层次理论期望机率模式理论强化理论双因素理论

马斯洛认为它属于生理的需要层次在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

责任工作条件同事关系工资成就

责任和晋升人际关系工资水平工作环境

成就责任工资地位

工作富有成效工资水平工作本身的重要性个人发展前景

升职机会报酬认同感责任感

别人的认可责任晋升人际关系工资

工作薪酬工作条件工作环境工作责任

领导的赏识个人发展前途责任感工作条件

挫折理论双因素理论强化理论公平理论

工资工作上的成就感与上级的关系工作责任个人发展的可能性

晋升福利责任感表扬