提供工作绩效相对于项目规划的反馈信息是（）。

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考核目标明确促使员工只重视过程导向性强可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响可以提供丰富的反馈信息

建设项目的目标任务人员作用和分配情况人员管理计划内部反馈信息工作绩效报告

考核目标明确且导向性强有利于部门间的公平竞争可消除外界环境对绩效的影响可提供丰富的反馈信息

项目绩效趋势项目完工预测预期项目预算项目绩效

人员管理计划外部反馈信息建设项目的目标人力资源培训与开发结果工作绩效报告

绩效监控绩效评价面谈自我反馈 360度绩效反馈

人员管理计划建设项目的目标和任务外部反馈信息奖励和表彰情况工作绩效报告

建设项目的目标、任务工作绩效报告人员任用和分配情况人员管理计划内部反馈信息

建设项目的目标、任务工作绩效报告人员任用和分配情况内部反馈信息人员管理计划

自我反馈绩效监控绩效评价面谈 360度绩效反馈

人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征为绩效评价提供依据工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息

360度绩效反馈自我反馈绩效评价面谈绩效监控

考核目的明确且导向性强有助于部门间的公平竞争可消除外界环境对绩效的影响可提供丰富的反馈信息