团队之间的冲突可以分成的类别有-X题卡

要分清楚冲突的性质要针对不同类型的冲突采取不同的措施既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度

团队之间对业务发展的沟通相互缺乏沟通和交流团队之间对有限资源的竞争目标、计划或任务不协调

团队成员参与不够团队成员的退出团队成员之间没有足够的信任成员不能分享感受与观点

利益冲突情感冲突认知冲突无任何冲突

工作行为竞争领导角色和方针冲突责任分配领导关于任务的引导和指示

培训、拓展训练、认可和奖励冲突管理、观察和对话、绩效评估冲突管理、观察和对话、认可和奖励谈判、采购、虚拟团队

个人、团队及其组成部分之间很少交流团队间羡慕、嫉妒和愤怒而产生恶劣的关系团队成员之间的关系恶化，个性抵触增多出现各种秘密和传闻，小异议成了大争议

①② ②③ ①③④ ①~④

在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突

人与人组织内部团队内部团队之间

惧怕冲突投入不足缺乏信任逃避责任

建设项目组内部的冲突建设项目团队与外部的冲突建设项目团队之间的隔阂建设项目区域的冲突建设项目团队之间的冲突

冲突的内容冲突的性质冲突的作用冲突的实质

工作行为竞争领导角色和目标冲突责任分配领导关于任务的引导和指示

团队之间的冲突可以分成的类别有（）。