下列属于传统的组织发展方法的是（　）。

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下列属于传统的组织发展方法的有

结构技术调查反馈团队建设质量圈全面质量管理

下列属于传统的组织发展方法的是

结构技术调查反馈团队建设质量圈全面质量管理

质量圈属于组织发展方法中的

结构技术和人文技术的混合体现代组织发展方法人文技术结构技术

传统的组织发展方法可以概括为

结构技术与领导技术信任与支持责任与方法结构技术和人文技术

下列关于组织发展的理解错误的是

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福组织发展注重的是人性与民主因素组织发展强调等级权威和控制

敏感性训练属于组织发展方法中的

人文技术现代组织发展方法结构技术结构技术和人文技术的混合体

下列关于组织发展的说法错误的是

组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感组织发展尤其强调等级权威和控制组织发展是有计划变革及干预措施的总和

组织发展方法中传统的人文技术主要包括

敏感性训练团际发展质量圈调查反馈团队建设

下列选项中属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是

调查反馈敏感性训练全面质量管理质量圈团队建设

传统的组织发展方法有

结构技术定性技术人文技术定量技术

关于组织的发展的陈述下列说法不正确的是

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等组织发展注重权力、控制、压力等观念

组织发展方法中传统的人文技术主要包括

敏感性训练团际发展质量圈调查反馈团队建设

下列关于组织发展的说法中正确的是

组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等组织发展强调权威和控制组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展是有计划变革及干预措施的总和

团队建设属于组织发展方法中的

结构技术人文技术现代组织发展方法结构技术和人文技术的混合体

属于传统的组织发展方法的是

工作再设计敏感性训练全面质量管理质量圈团队建设

关于组织发展的说法正确的是

组织发展是有计划变革及干预措施的总和组织发展强调对人的尊重组织发展强调等级权威和控制组织发展鼓励员工参与组织发展需要正视问题

下列不属于传统的组织发展方法的是

结构技术调查反馈团队建设质量圈

在组织变革理论的发展历程中提供了一个系统的组织发展变革方法它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段以

社会技术系统敏感性训练组织发展方格组织发展

下列关于组织发展的表述正确的是

组织发展是有计划的变革及干预措施的总和组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长组织发展强调权威和控制组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

调查反馈属于组织发展方法中的

结构技术现代组织发展方法人文技术结构技术和人文技术的混合体

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