以下各项中属于网络监督与其他形式监督相比较的优势的是-X题卡

制定标准——与标准相比较——考核衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差衡量实际绩效——考核——修订标准衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较

衡量实际绩效与标准相比较纠正偏差获取基于系统监督的反馈

员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较薪资水平、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

人才优势效率优势竞争优势信息优势

期望理论公平理论 ERG理论双因素理论

非连续性质形式多样非周期性即期效用

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

非连续性形式多样非周期性即期效用

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较一般而言，薪资水准,教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

非连续性形式多样非周期性即期效用

合法性利益性社会公益性强制性

以下各项中，属于网络监督与其他形式监督相比较的优势的是（）。