你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（）

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你的工作很出色但同事在背后向领导打小报告领导也明里暗里批评你你怎么办

领导让你做一个活动的组织者你的同事对你不满总是向领导打小报告你如何和他进行沟通请现场模拟一下

@B. @D.

某教师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式这是一种

正强化负强化惩罚消退

你刚到一家公司工作听人说员工T爱打小报告你与T相片时会

鄙视防备疏远观察

某老师对于喜欢打小报告的学生采取故意不理睬的方式这是一种

正强化负强化惩罚消退

你和同事合作一项工作但是因为你有其它任务延误了工作你的同事因此对你不满并向领导打小报告你会怎么做

你刚到一家公司工作听人说员工T爱打小报告你与T相处时会

防备疏远鄙视观察

某公司员工小李有两次到经理面前打小报告的时候经理都装作没听见不予理会但是小李还是有事没事跑来说三道四

自然消退和惩罚自然消退和正强化自然消退和负强化负强化和自然消退

这件事原来是一个科长负责你向领导提出建议说科长做法有问题科长认为是你在背后打小报告对你有意见引起科长

@B. @D.

某同事在工作业绩上不如你却总爱挑你的毛病并想领导反映你将会怎样对待

对这个同事心有怨言，但表面平静忍住心中的不平和这个同事交流，争取相互理解认为“谁人背后无人说”，相信领导对自己有正确的认识认为这个同事“打小报告”，找机会向领导澄清

下面行为属于侵犯他人隐私的是

背后打小报告私拆他人信件无中生有，中伤别人

领导让你做一个活动的组织者你的同事对你不满总是向领导打小报告你如何和他进行沟通请现场模拟一下

同事背后议论领导被领导批评了你没参与领导也批评了你事后同事怀疑是你打小报告你怎么办

某同事在工作业绩上不如你却总爱挑你的毛病并向领导反映你将会怎样对待

对这个同事心有怨言，但表面平静忍住心中的不平和这个同事交流，争取相互理解认为“谁人背后无人说”相信领导对自己有正确的认识认为这个同事“打小报告”，找机会向领导澄清

你工作中出了一点差错一个平时爱打小报告的同事跑到上司那里告了你一状你觉得上司对你的态度发生了很大改变

主动找上司进行解释找打小报告的同事说理找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

你和同事合作完成一项工作但是因为你有其他任务所以造成了工作的延误你的同事因此对不满并向领导打小报告请

你工作中出了一点差错一个平时爱打小报告的同事跑到上司那里告了你一状你觉得上司对你的态度发生了很大改变

主动找上司进行解释找打小报告的同事说理找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住"小辫子"

以下做法中属于自然消退强化方法的有

员工出现失误时，给以记过处分对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为员工表现出色时，给他发奖金对请客送礼者，关门拒之对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

某同事在工作业绩上不如你却总爱挑你的毛病并向领导反映.你将会怎样对待?

对这个同事心有怨言，但表面平静忍住心中的不平和这个同事交流，争取相互理解认为"谁人背后无人说",相信领导对自己有正确的认识认为这个同事"打小报告",找机会向领导澄清

你的一个同事在工作上不如你却到处宣扬你的缺点对此你会

无所谓.力争做得更加出色，博得大家的信任非常生气.从此不再搭理这个同事冷静对待。诚恳地找这个同事面谈.改善两个人的关系找机会告诫该同事不要打小报告

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