在领导生命周期理论中，象限1中被领导者群体或个人的工作成熟度较低，需要领导给予较多的工作指导，适合的领导方式是以工作为导向。

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领导者领导能力的变化而变化员工工作成熟度的变化而变化领导者成熟度的变化而变化员工成熟度的变化而变化员工心理成熟度的变化而变化

推销式参与式授权式指导式

心理成熟度实力成熟度技能成熟度工作成熟度

心理成熟度能力成熟度技能成熟度工作成熟度

心理成熟度能力成熟度技能成熟度工作成熟度

领导者的领导能力员工的工作成熟度领导者的成熟度员工的成熟度员工的心理成熟度

领导者的领导能力的变化而变化员工的工作成熟度的变化而变化领导者的成熟度的变化而变化员工的成熟度的变化而变化员工的心理成熟度的变化而变化

心理成熟度能力成熟度技能成熟度工作成熟度

指令型领导说服式领导参与式领导授权式领导

情绪成熟度年龄成熟度工作成熟度职业成熟度心理成熟度

随领导者的领导能力的变化而变化随员工的成熟度的变化而变化随领导者的成熟度的变化而变化随员工的工作成熟度的变化而变化随员工的心理成熟度的变化而变化

心理成熟度能力成熟度技能成熟度工作成熟度

知识范围技能水平成熟度