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劳动者有完成劳动任务的义务 劳动者应服从雇主的一切指令 劳动者有休息的义务 劳动者在劳动关系中有忠实的义务 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
雇主权利源自劳动力的占有权 雇主权利主要包括组织全、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的 保证工人休息休假权是雇主的义务
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 狭义的劳动关系主体仅指员工 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织 劳动关系是一种社会经济关系 广义的劳动关系主体包括政府,员工,雇主及他们的组织
给劳动力加薪 尽量不裁员 保证劳动者休息休假权 给劳动者发放生活补助
劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府 狭义的劳动关系主体只包括员工 以上都不对
给劳动者加薪 尽量不裁员 保证劳动者休息休假权 给劳动者发放生活补助
劳动者有完成劳动任务的义务 劳动者应服从雇主的一切指令 劳动者有休息的义务 劳动者在劳动关系中有忠实的义务 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
奖惩权 闭厂权 劳动安全卫生权 劳动指挥权 组织权
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 狭义的劳动关系主体仅指员工 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织 劳动关系是一种社会经济关系 广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织
提供劳动报酬的义务 提供职业培训的义务 保证工人安全和健康的义务 提供社会保险的义务 给劳动者加薪的义务
在劳动关系系统中，政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件 劳动关系系统包括雇主、劳动者和政府三方主体 劳动关系系统是社会、经济和法律这些基本系统的交叉重叠部分 劳动者、雇主和政府三方博弈的结果对劳动关系的环境不构成影响
劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
给劳动者加薪 尽量不裁员 保证劳动者休息休假权 给劳动者发放生活补助
劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务 完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务 忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的 劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
给劳动者加薪 尽量不裁员 保证劳动者休息休假权 给劳动者发放生活补助
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