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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( )个。

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运用要素计点法进行岗位评价时首要的程序是______________

选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

依据工作复杂程度责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序然后对各种排序结果取平均值以得

岗位归类法要素比较法排序法要素计点法

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法下列哪项不属于要素计点法的工作程序

确定要评价的岗位，搜集岗位信息确定基准岗位选择并界定薪酬要素确定要素等级

采用要素计点法进行岗位评价时其工作程序的第一步是

选择薪酬要素确定岗位系列确定要素等级确定要素权重

关于要素计点法说法错误的是

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括

选择评价要素界定评价要素确定要素等级确定要素权重按权重将各个岗位进行排序

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括

选择评价要素定义评价要素确定要素等级确定要素权重按权重将各个岗位进行排序

企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这

要素比较法岗位分类法要素计点法岗位排列法

运用要素计点法进行岗位评价时在确定了岗位系列之后接下来的程序是

搜集岗位信息选择评价要素确定要素等级确定要素权重

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬

对薪酬要素进行排序确定要素等级确定要素的相对价值确定各要素及各要素等级的点值编写岗位评价指导手册

关于要素计点法说法错误的是

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

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