期望理论中的激励力量取决于目标价值和的综合作用-X题卡

目标价值实现目标的可能性前两者的乘积前两者之和

目标价值实现目标的可能性前两者的乘积前两者之和

自我实现理论归因理论期望理论成就动机理论

目标目标价值相关群体可行性

主要取决于所做的努力主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

激励力量目标价值期望值奖惩

期望理论认为动机取决于效价和工具需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

账面价值权数不适合评价现时的资本结构市场价值权数不适用未来的筹资决策目标价值权数适用于未来的筹资决策目标价值权数是主观愿望和预期的表现，依赖财务经理的价值判断和职业经验

期望理论认为动机取决于效价和工具需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用需耍层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

选定目标价格-设定目标成本-分析成本并通过价值工程实现研发产品-选定目标价格-分析成本组成设定目标成本-分析成本并通过价值工程实现-选定目标价格设定目标成本-分析成本并通过价值工程实现-研发产品

账面价值权数市场价值权数目标价值权数边际价值权数

效果效价代价能力期望值

绩效目标关联性成就感期望值效价

票面价值账面价值市场价值目标价值

以关心下属和组织指引为出发点实现了领导行为两维理论和期望理论的结合领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力既关心工作又关心人的领导方式是最有效的

期望值动力目标自我意识

期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。