你可能感兴趣的试题
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 张某工作年限虽不满1年但超过了6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放 邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬 某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准 某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，按1年计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 劳动者工作不满12个月的，按照12个月计算平均工资
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 6个月以上不满1年的，按1年计算 不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 张某工作年限虽不满1年但超过了6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金 不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金 根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿 根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
湘公网安备 43130202000226号