我国劳动法规定企业职工一方可以及企业签订-X题卡

劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生

劳动报酬、工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项工作性质、种类、范围

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工会代表企业职工一方职工代表大会员工代表员工本人

全体职工大会用人单位推荐员工代表职工一方上级工会指导劳动者推举的代表工会代表企业职工一方

《劳动法》《企业职工待业保险规定》《国有企业职工待业保险规定》《失业保险条例》

劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利

临时合同聘用合同集体合同福利待遇合同

劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制

集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定集体合同签订后必须报送劳动行政部门

劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制

集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

我国劳动法规定，企业职工一方可以及企业签订（）。