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超额计件薪酬

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完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指

工作等级物劳动定额计件单价计件薪酬

规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制这种计件工资的形式称为

直接无限计件工资制直接有限计件工资制累进计件工资制超额计件工资制

全额计件薪酬的概念

有限计件薪酬的概念

差额单价计件薪酬的概念

在一些销售难度较大的行业销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成这种薪酬制度称为

混合佣金制超额计件制单纯佣金制超额佣金制

计时计件混合工资即

金额计件工资超额计件工资有限计件工资间接计件工资

有限计件薪酬

差额单价计件薪酬具体形式有

两段单价计件三段单价计件多段单价计件累进计件累退计件

无限计件薪酬

雇主在决定采取哪种薪酬形式时主要考虑

实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎

计件薪酬可分为和不同单价计件个人计件和集体计件直接计件和间接计件

在一些销售难度较大的行业销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成这种薪酬制度称为

单纯佣金制混合佣金制超额计件制超额佣金制

无限计件薪酬的概念

计件薪酬制

什么是计件薪酬

超额计件薪酬的概念

全额计件薪酬

间接计件薪酬可以采用哪些各组间接计件薪酬方式

属于以绩效为导向的薪酬结构

计件薪酬提成薪酬效益薪酬岗位薪酬技能薪酬

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