经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

就经济补偿金而言如果由劳动者提出终止劳动合同的

用人单位不能追究劳动者的违约责任如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金用人单位可以不支付经济补偿金双方商议经济补偿金的支付问题

下列说法正确的是

用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

用人单位和劳动者已建立劳动关系但却未同时订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳

用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资用人单位无须向劳动者支付经济补偿用人单位与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

在哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿?

被依法宣告破产劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同被吊销营业执照被责令关闭、撤销

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位无须向劳动者支付经济补偿

用人单位不必向劳动者支付经济补偿

被依法宣告破产的劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的被吊销营业执照的被责令关闭、撤销的

根据劳动合同法的规定用人单位有情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的未及时足额支付劳动报酬的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

下列情形中用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是

被依法宣告破产的劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的被吊销营业执照的被责令关闭、撤销的