在冲突管理中经常要集合多方观点和意见得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案这种冲突管理的方法被称为-X题卡

两人少数人多数人每一个人

必须有几个少数人一致地反对多数人的意见这一群少数人必须避免过于固执和说教少数人的意见与社会环境趋势相符合少数人要坚持说教以使别人赞同

多数人如何面对一个人质量标准明确一个人如何面对多数人制定管理方案

集合少数人的保费，补偿少数人的损失集合多数人的保费，补偿少数人的损失集合少数人的保费，补偿多数人的损失集合多数人的保费，补偿多数人的损失

无反应多数人共同意见一致意见

民主政治应尊重多数人的意见多数人民主也存在着弊端贤良政治应与民主政治相结合贤良政治是最可取的制度

我们应当坚持真理，而不是盲目跟随多数人的决定民主制是不好的，它不能够作到决策的正确应当以少数人的意见为准即使是错误的，也应当坚持多数人的意见，因为多数人的力量是无限强大的

团体压力并不是人们改变主意的关键因素一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立人们改变意见是为了与团体保持一致当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

统治阶级中的多数人 全体国民中的多数人 　　国家政权机关的多数人 包括被统治阶级在内的多数人

多数人的风险同质风险可保风险多数人的同质风险

多数人决策法无反应决策法一致意见决策法共同意见决策法

合作强制妥协回避

国家政权机关中的多数人包括被统治阶级在内的多数人全体国民中的多数人统治阶级中的多数人

强制问题解决合作妥协

专业知识的局限相关行为直接成本的计算 “最大多数人”与“少数人”的利益冲突最大多数人“最大利益”的模糊性

团体压力并不是人们改变主意的关键因素一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立人们改变意见是为了与团体保持一致当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

从众服从去个体化群体化

团体压力并不是人们改变主意的关键因素一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立人们改变意见是为了与团体保持一致当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）。